Les salaires du secteur public, en débat public
Le projet d’ordonnance d’urgence a été mis en débat public par le ministère de l’Emploi. Les principales modifications par rapport à l’état de choses actuel portent sur la restructuration complète du système des salaires dans la Santé et l’Education et l’introduction d’un système de primes fondé sur des critères de performance pour les personnels des deux domaines, qui devraient bénéficier de bonus à partir du 1er janvier 2017. Le projet prévoit aussi l’élimination des différences de salaires à fonctions égales et travail égal dans un même établissement, en hissant les salaires au niveau maximum payé dans cet établissement pour tous les groupes de métiers, apparentés ou pas, pour lesquels la formation est commune.
România Internațional, 18.05.2016, 14:38
Le projet d’ordonnance d’urgence a été mis en débat public par le ministère de l’Emploi. Les principales modifications par rapport à l’état de choses actuel portent sur la restructuration complète du système des salaires dans la Santé et l’Education et l’introduction d’un système de primes fondé sur des critères de performance pour les personnels des deux domaines, qui devraient bénéficier de bonus à partir du 1er janvier 2017. Le projet prévoit aussi l’élimination des différences de salaires à fonctions égales et travail égal dans un même établissement, en hissant les salaires au niveau maximum payé dans cet établissement pour tous les groupes de métiers, apparentés ou pas, pour lesquels la formation est commune.
Le Premier ministre Dacian Cioloş a précisé que le projet corrigerait certains dysfonctionnements du système, avec un accent sur le domaine de la Santé, mais pas tous, vu que le gouvernement est tenu d’agir dans les contraintes budgétaires fixées. Selon le ministre de l’Emploi, Dragoş Pîslaru, suite à la mise en œuvre de ces mesures, plus de 1,2 millions de personnes toucheront des salaires majorés et à coup sûr, personne ne verra son traitement diminuer. Dragoş Pîslaru: « Nous nous sommes assurés que les salaires que nous ferons figurer dans la grille pour la Santé, par exemple, sont plus grands que les salaires maximum actuellement payés dans ce système. Et dans l’autre type de correction, comme vous allez le voir, il s’agit d’aligner tous les salaires du même établissement au niveau maximum payé maintenant. Il n’y a donc plus de soupçon que le salaire de quelqu’un pourrait baisser. »
En réplique, le président du Bloc National Syndical, Dumitru Costin, affirme que seuls 400.000 employés du secteur public verront leurs salaires augmenter, alors que le reste de 800.000 personnes n’en bénéficieront pas. Le projet portant sur les salaires dans le secteur public a suscité le mécontentement des syndicats, de l’Education surtout, qui estiment qu’il ne solutionne que les problèmes de la Santé et de l’Administration centrale. Anton Hadăr, président de la Fédération syndicale de l’enseignement supérieur Alma Mater: « Ce sont des rafistolages. En ce qui concerne le système d’éducation, les ravaudages, même si cela pouvait tenir lieu de quelque chose de bon, ne peuvent couvrir même pas le centième de ce dont nous avons besoin dans le système. »
Les syndicalistes de l’administration publique locale menacent de déclencher le conflit de travail et de boycotter les élections municipales. Pompiliu Buzduga, vice-président de la Fédération nationale des syndicats de l’administration : « Il n’est pas normal que sept ministères touchent des augmentations salariales de 70%, et que l’administration locale ne touche aucun leu de plus. »
L’impact budgétaire généré par les modifications apportées au système des salaires des personnels publics s’élèvent à près de 2,3 milliards de lei, dont 1,2 milliards seront alloués pour corriger les iniquités et 1,022 milliards pour la réforme dans le domaine de la Santé.
