Românii intenționează să-și schimbe jobul după pandemie

Cum arată, după mai mullt de un an de pandemie, piața muncii din România? Au românii de gând să se dea bătuți? Cât de mare e motivarea lor când vine vorba de activitatea profesională?

Adaugă ca sursă preferată în Google

Luiza Moldovan, 02.06.2021, 17:56

Cum arată, după mai mullt de un an de pandemie, piața muncii din România? Au românii de gând să se dea bătuți? Cât de mare e motivarea lor când vine vorba de activitatea profesională?

Ne revenim! Ne revenim, cel puțin din punctul de vedere al dinamicii de pe piața muncii. Acestea sunt concluziile celui mai recent studiu realizat de site-ul e-jobs. Românii intenționează să-și schimbe locul de muncă după pandemie și, când spunem asta, ne referim la schimbarea domeniului de activitate. Ba mai mult, vor să încerce o afacere. Raluca Dumitra este Head of Marketing la site-ul e-jobs și una dintre cele mai avizate voci în materie de piața muncii. Iată care sunt intențiile românilor după ce scăpăm de pandemie:

„Cu siguranță, românii așteaptă sfârșitul pandemiei pentru a face schimbări profesionale pe care, cumva, din cauza incertitudinii care a guvernat anul anterior, le-au tot amânat. Conform celui mai recent sondaj pe care l-am efectuat, 45% dintre respondenți spun că primul lucru pe care vor să-l facă după pandemie va fi să-și găsească un nou job. 11% dintre aceștia spun că vor să-și schimbe și domeniul de activitate profesională, iar 9% au de gând să plece din țară. În plus, pandemia pare că a dat curaj românilor și să încerce o afacere pe cont propriu, căci 6,5% dintre aceștia spun că vor să-și deschidă un business odată ce economia își va reveni. Doar 5% vor să ceară o mărirea salarială la actualul job, în timp ce 14,5% nu plănuiesc să facă vreo schimbare profesională”.

Trecerea de multe ori exclusivă la munca online a creat sau a confirmat categorii profesionale să le spunem… răsfățate ale crizei sanitare. Specialiștii în IT nu doar că nu au fost afectați în pandemie, dar au cunoscut și o creștere fabuloasă. Raluca Dumitra:

„În acest moment, specialiștii și IT-iștii își găsesc job aproape la fel de ușor ca înainte de pandemie, dacă nu poate chiar mai ușor. În continuare e nevoie foarte, foarte mare în piață de specialiștii de care vorbim. La fel și IT-știi rămân la mare căutare, mai ales că IT-ul este în continuare domeniul care nu doar că n-a fost afectat de pandemie, dar a și crescut în această perioadă. Lucrurile nu sunt neapărat roz pentru freelanceri și pentru candidații de peste 45 de ani, mai ales că aceste două categorii au fost și cele mai afectate categorii profesionale în pandemie. Și, cumva, din acest motiv, și competiția pentru găsirea unui job este destul de ridicată”.

Ridicarea restricțiilor a repus industriile cel mai puternic afectate pe traiectorie. Care sunt aceste domenii nespune Raluca Dumitra:

„Piața muncii dă din ce în ce mai mult semne că se stabilizează și că se îndreaptă spre bine. Și spun asta pentru că ne aflăm într-un loc similar al ofertei de joburi cu aceeași perioadă din 2019. Odată cu relaxarea restricțiilor, și industriile puternic afectate de pandemie își anunță revenirea, astfel că vedem o revenire impresionantă a locurilor de muncă și în sectoare ca HORECA, evenimente sau transporturi. Iar, odată cu stabilizarea pieței, va fi din ce în ce mai ușor și pentru candidați să-și găsească job”.

De ce și-ar părăsi românii actualul angajator? Ce anume îl mână în luptă pe om atunci când vine vorba să treacă prin tot stress-ul schimbării unui loc de muncă? Raluca Dumitra, Head of Marketing la site-ul e-jobs:

„Salariul rămâne în continuare un factor decizional important când vine vorba de schimbarea jobului în cazul românilor și spun asta pentru că principalul motiv pentru care cei mai mulțți candidați ar schimba, în continuare, angajatorul este tocmai salariul mai mare, iar acest lucru a fost menționat de 31% dintre respondenții celui mai recent studiu pe care l-am efectuat noi. Următoarele două motive pentru care românii ar face o schimbare profesională sunt oportunitățile de creștere mai bune și o companie mai stabilă, cu 17, respectiv 12 procente. Reconversia profesională apare și în acest caz, căci 11% dintre români ar pleca de la actualul job dacă ar găsi un loc de muncă într-un alt domeniu de activitate. Posibilitatea de a pleca în altă țară și un pachet de beneficii extrasalariale mai bun sunt și acestea motive pentru care anagajații și-ar părăsi angajatorul actual, cu câte 6% fiecare”.

Concluzie: Dacă e ceva ce am învățat din această criză sanitară este că, oricât de mari ar fi loviturile vieții, nu putem face altceva decât să ne adunăm de pe jos, să ne scuturăm de praf și să privim înainte.