Cum arată piața de joburi la începutul anului

Cea mai mare platformă online de recrutare, e-jobs, a venit, la începutul lunii ianuarie, cu noi cifre și statistici privind piața muncii.

Luiza Moldovan, 07.02.2024, 10:35

Cea
mai mare platformă online de recrutare, e-jobs, a venit, la începutul lunii
ianuarie, cu noi cifre și statistici privind piața muncii. Potrivit e-jobs,
aproape 40% dintre joburile postate anul trecut i-au vizat pe candidații
începători (adică între 0 și doi ani experiență), în timp de peste 28% au vizat
candidați cu un nivel mediu de experiență. Doar 8,4% dintre joburi s-au adresat
seniorilor, adică acelora cu o experiență de peste 5 ani și 2,6% managerilor,
în condițiile în care, în 2023, au fost postate pe platformă 370.000 de joburi.

Candidații
de nivel începător nu doar că au fost cei mai căutați, dar au fost și cei care
au aplicat cel mai mult. Mai mult de jumătate din cele aproape 12 milioane de
aplicări de anul trecut au fost pentru joburile de entry-level, cum le numesc
specialiștii. Pentru al patrulea an consecutiv, categoria 18-24 de ani rămâne a
doua cea mai activă grupă de vârstă, la distanță mică de primul loc, ocupat de
cei cu vârstele între 25 și 35 de ani. Este și segmentul care a avut o dinamică
ascendentă în a doua jumătate a anului 2023, comparativ cu prima, în timp ce
aplicările candidaților de 25-35 de ani au avut o ușoară scădere în celelalte luni
față de debutul anului trecut.

Cele
mai multe aplicări de entry-level au fost pentru retail, call-center, servicii,
IT sau telecom, banking, turism, advertising/marketing/PR și industria
alimentară.

Ana
Călugăru, Head of Communications la e-jobs Group, descrie piața muncii pe anul
trecut astfel:

În 2023 am avut o temperare a pieței muncii, în termeni de joburi. Vorbim de
o scădere de aproximativ 12% față de 2022, vorbim de 370.000 de joburi nou
postate în platformă pentru care s-au strâns aproape 12 milioane de aplicări.
Din acest punct de vedere, am avut o creștere de peste 10% a aplicărilor față
de 2022. Am văzut că s-a recrutat cel mai mult în retail, servicii, servicii
externalizate, construcții, turism. A fost un an care, spre final, a pus destul
de multă presiune pe angajatorii din IT, industria alimentară, agricultură și
construcții, pentru că au fost eliminate facilitățile fiscale pentru angajatori
și asta desigur că va pune o povară financiară pe angajatorii care nu vor tăia
din venitul net al angajaților. Nu am mai văzut aceleași creșteri ca în 2022,
creșteri salariale, cu toate acestea, pentru pozițiile-cheie companiile
angajatoare au fost nevoite să mai mărească salariile ca să securizeze acei
angajați.

Într-o
economie atât de tumultuoasă cum este cea de acum, prognozele pentru 2024 se
axează mult pe prudență. Angajații seniori nu se grăbesc să-și schimbe
joburile, în timp ce angajatorii se gândesc de două ori înainte să scoată un
post pe piață. La asta se adaugă și disponibilitatea lor scăzută de a mai
permite joburile remote. Ana Călugăru explică:

Pentru 2024 anul începe cam în aceeași linie cu 2023. Există destul de
multă prudență în piață din partea angajatorilor și probabil că așa vor arăta
lucrurile până pe la jumătatea anului; toată lumea se uită la semnalele
economice pentru a vedea exact ce mișcări pot face. Nimeni nu vrea să se
hazardeze, cu toate acestea în continuare se angajează, în prima parte a lunii
ianuarie am avut peste 20 000 de joburi postate, deci există oportunități în
piață. Dacă ne uităm la joburile remote vedem cel mai scăzut nivel al acestora,
postate în ultimii ani. (…) Deci angajatorii nu mai sunt atât de dispuși să
angajeze remote. Cu toate acestea, candidații sunt dornici să se angajeze
astfel, doar că tendința în piață este, totuși, de a se revenila munca de la birou.

Pentru
candidații 40+ poate să dureze mai mult, de data aceasta, până ce își găsesc un
nou job. Ofertele pentru ei nu se înghesuie, iar, dacă se gândesc la o
reconversie profesională, sfatul profesioniștilor din domeniu este să fie foarte
atenți la ce decizii iau. În plus este posibil ca, în noul domeniu, să înceapă
dintr-o poziție de juniorat. Iată ce spune despre asta Ana Călugăru, Head of
Communications la e-jobs Group:

Cei care vor să se angajeze și au peste 40 de ani trebuie să știe că e
posibil ca anul acesta să dureze ceva mai mult decât în anii trecuți pentru
a-și găsi un job, pentru că nu sunt la fel de multe oferte în piață. Poate dura
chiar și o jumătate de an până să-și găsească jobul potrivit. Dacă e vorba de o
reconversie de carieră, aici din nou va fi nevoie de multă răbdare, să se
orienteze destul de bine spre domeniul pe care vor să-l aleagă și să înțeleagă
că e o posibil să înceapă dintr-o poziție de juniorat. Desigur, să fie atenți
tot timpul la ce joburi noi apar în piață.