Stratégies de relance du marché de l’emploi

Monica Chiorpec, 27.05.2020, 14:23

Partout dans le monde, l’épidémie de coronavirus a fait exploser le recours au chômage partiel. A linstar des autres pays du monde, la Roumanie aussi sest vu contrainte de mettre en place le dispositif du chômage technique, et même de supprimer des centaines de milliers demplois.

Début avril, la Commission européenne a lancé une nouvelle initiative temporaire censée protéger les emplois et la main dœuvre touchée par la pandémie. Ce nouveau programme, baptisé « Sure » – Support Mitigating Unemployment Risks in Emergency, vise en particulier à préserver l’emploi sur le continent ainsi que le pouvoir d’achat des travailleurs.

En Roumanie, le télétravail a constitué lalternative la plus fréquemment utilisée pendant la période de confinement. Oana Constantinescu, experte en Relations humaines, passe en revue ses avantages : « Il est sûr et certain que le télétravail pourrait remplacer une partie de nos activités au bureau. La pandémie a fini par prouver ce que de nombreux employeurs ne croyaient pas, à savoir que le travail à domicile savère au moins tout aussi productif que celui sur place. Bien sûr, il nest pas possible de le faire à titre permanent. Mais bon, à lheure actuelle, on se retrouve dans un contexte particulier. Par exemple, certains dentre nous ont des enfants en bas âge et du coup, cest très dur de sorganiser. Mais là où le job le permet, le télétravail pourrait se faire au moins deux, trois jours par semaine, en préservant le même niveau defficacité. »

La numérisation pourrait permettre déviter tout contact humain en cas durgence sanitaire. Les entreprises pourraient être amenées à repenser leur organigramme. Oana Constantinescu : « Si lon pense aux institutions publiques, je dirais que la numérisation du service de relations publiques ne ferait que les rendre encore plus efficaces. Tout cela débouchera forcément sur une liste de postes qui deviendront inutiles. Cela ne veut pas dire que le personnel concerné sera licencié, mais quil sera réorienté vers dautres rôles au sein de la même compagnie. Dailleurs, la réorientation et la transformation des compétences devraient faire partie de notre quotidien. Peut-être que la pandémie va accélérer cette transformation. »

Pour un télétravail efficace, il faut que les relations professionnelles se déroulent dans un climat de confiance. Oana Constantinescu revient au micro.

« A mon sens, le télétravail a deux dimensions. Il sagit premièrement de la confiance que lemployeur fait aux employés, et ensuite, des moyens techniques mis à la disposition des salariés afin quils puissent faire leur métier correctement. Les employés en télétravail doivent savoir communiquer avec léquipe, sorganiser et surtout avoir des compétences informatiques. Cest vrai que ce nest pas facile de travailler de chez soi, mais je suis certaine quà force de développer les compétences nécessaires des salariés, les choses finiront par fonctionner. »

Marius Ciuca fait partie des fondateurs de la plate-forme Job à Sibiu, par laquelle il entend donner un coup de main aux personnes en quête demploi. A loccasion dun atelier en ligne organisé par lAssociation « Young Initiative », Marius a expliqué pourquoi cest si important de trouver le job qui nous convienne :

« Nous disposons de quelques instruments censés nous permettre den apprendre davantage sur nous-mêmes avant de faire la quête dun emploi. Il y a, par exemple, le test Holland qui aide à esquisser la personnalité du candidat et les domaines qui lui conviennent, mais aussi lanalyse SWOT qui met en évidence les points forts et les points faibles des postulants pour mieux entrevoir les opportunités ou les menaces potentielles. Ces deux instruments mis à part, on fait aussi un exercice de perception afin de voir quelle est limage que les autres se font de nous. Même si ce nest pas un chapitre important, il peut nous donner des idées sur le domaine qui nous conviendra. Concrètement, on dresse une liste de dix personnes qui se connaissent entre elles, issues de différents milieux, et on leur pose quelques questions auxquelles elles sont priées de répondre tout de suite, sans trop réfléchir : selon toi, quel job irait mieux pour moi? Ou encore : quelle est ma plus grande qualité ? »

Comment les gens en quête demploi devraient-ils sy prendre et quelle serait une attitude correcte ? Oana Constantinescu opine que :

« Les gens à la recherche dun emploi devraient prendre cela très au sérieux et afficher une grande capacité de résilience, car les choses ne se passent pas du jour au lendemain. La quête dun emploi est un projet en soi. On se heurte à des refus, on risque la frustration de ne pas trouver de travail, on est souvent contraint de faire des compromis. Je pense quil est très important que chaque candidat connaisse très bien ses atouts et quil les mette en exergue dans ce processus. Dans la plupart des cas, un refus intervient quand le candidat nest pas la bonne personne au bon endroit. La plupart des recruteurs cherchent à voir si la personnalité du candidat est propre au milieu professionnel quil vise. Les jeunes devraient bien se renseigner avant toute démarche, et ils devraient patienter et avoir des attentes réalistes. »

Selon lInstitut national de la statistique, le taux de chômage est monté en mars dernier à 4,6%, dépassant largement le pourcentage du mois de février. A lheure où lon parle, la plupart des emplois disponibles sont dans le domaine commercial, le bâtiment, les centres dappels multilingues, les Technologies de linformation ou la logistique. Tous ces domaines totalisent plus de 9 mille emplois qui attendent les candidats, quelle que soit leur niveau dexpérience professionnelle.