Viele wollen neue Jobs nach der Pandemie
Die Arbeitsmarktdynamik erholt sich langsam - oder zumindest lässt das Ergebnis einer neulichen Umfrage der Bukarester Online-Jobbörse E-Jobs darauf schließen.
Luiza Moldovan, 09.06.2021, 11:58
Nicht wenige Rumänen planen, nach der Pandemie ihren Job zu wechseln – in manchen Fällen nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch das ganze Berufsfeld. Zudem überlegen viele, sich selbstständig zu machen oder ein Geschäft auszuprobieren. Raluca Dumitra ist Marketing-Chefin bei E-jobs und eine der versiertesten Personalerin am rumänischen Stellenmarkt. Sie glaubt zu wissen, was die Menschen in Rumänen planen, nachdem die Pandemie vorbei ist:
Die Leute warten sicherlich das Ende der Pandemie ab, um berufliche Veränderungen anzustreben, nachdem sie aufgrund der Unsicherheit, die im letzten Jahr herrschte, solche Entscheidungen immer wieder aufgeschoben haben. In der letzten von uns durchgeführten Umfrage geben 45 % der Befragten an, dass sie nach der Pandemie als Erstes einen neuen Job finden wollen. 11 % von ihnen sagten, dass sie auch ihr Arbeitsfeld wechseln wollen, und 9 % planen, Rumänien zu verlassen. Außerdem scheint die Pandemie den Menschen den Mut gegeben zu haben, sich selbstständig zu machen, denn 6,5 % von ihnen geben an, dass sie eine Firma gründen wollen, sobald sich die Wirtschaft erholt. Nur 5 % wollen an ihrem aktuellen Arbeitsplatz eine Gehaltserhöhung verlangen, während 14,5 % keine berufliche Veränderung planen.
Dass Arbeit oft ausschließlich ins Homeoffice verlagert wurde, hat laut Raluca Dumitra Berufsarten geschaffen oder bestätigt, die als von der Gesundheitskrise verwöhnt gelten dürften. Die IT-Spezialisten und andere Fachleute sind von der Pandemie nicht nur verschont geblieben, sondern haben auch ein sagenhaftes Wachstum erlebt, findet die Personalexpertin:
Im Moment finden Fachärzte und IT-Spezialisten zum Beispiel fast genauso leicht einen Job wie vor der Pandemie, wenn nicht sogar leichter. Es gibt immer noch einen sehr, sehr großen Bedarf auf dem Markt für solche Spezialisten. Besonders IT-Spezialisten sind nach wie vor sehr gefragt, zumal die IT nach wie vor die Branche ist, die von der Pandemie nicht nur nicht beeinträchtigt wurde, sondern in dieser Zeit sogar gewachsen ist. Nicht unbedingt rosig sieht es hingegen für Freiberufler und Kandidaten über 45 aus, zumal diese beiden Kategorien auch die am stärksten von der Pandemie betroffenen Berufsgruppen waren. Und irgendwie ist deshalb auch die Konkurrenz um die Arbeitsplätze ziemlich hoch, sagt die HR-Expertin.
Nach der Aufhebung vieler Beschränkungen beginnen die am stärksten betroffenen Industrien sich wieder zu erholen und sie sind nun wieder auf Wachstumskurs. Das ist auch am Jobangebot ersichtlich:
Der Arbeitsmarkt zeigt mehr und mehr Anzeichen, dass er sich stabilisiert und in die richtige Richtung bewegt. Wir befinden uns in einer ähnlichen Situation des Arbeitsplatzangebots wie im gleichen Zeitraum 2019. Mit der Lockerung der Restriktionen kündigen selbst stark von der Pandemie betroffene Branchen ihr Comeback an, so dass wir auch in Sektoren wie HORECA, Events oder im Transportbereich eine beeindruckende Rückkehr der Arbeitsplatzangebote sehen. Und wenn sich der Markt stabilisiert, wird es auch für die Kandidaten leichter werden, eine Stelle zu finden.
Doch interessant ist, was so viele Menschen veranlasst ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Einfacher gefragt – warum lassen sie sich überhaupt auf diesen ganzen Stress eines Jobwechsels ein?
Das Gehalt ist immer noch ein wichtiger Entscheidungsfaktor beim Jobwechsel – und ich sage das, weil es nach unserer Erfahrung der Hauptgrund ist, warum die meisten Kandidaten den Arbeitgeber wechseln würden. Eine bessere Bezahlung wurde von 31 % der Befragten bei der letzten von uns durchgeführten Umfrage als Motivation zum Arbeitsplatzwechsel genannt. Die nächstfolgenden beiden Gründe, warum Rumänen einen Karrierewechsel vornehmen würden, sind bessere Wachstumschancen und ein stabileres Unternehmen, mit 17 bzw. 12 Prozent. Hier kommen allerdings auch Umschulungen als Thema ins Spiel: denn 11 % der Rumänen würden ihren aktuellen Job aufgeben, wenn sie einen Job in einem anderen Bereich finden könnten. Die Möglichkeit, in ein anderes Land zu ziehen, und ein besseres Paket an Zusatzleistungen sind mit jeweils 6% ebenfalls Gründe, warum Mitarbeiter ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen würden, sagt abschließend Raluca Dumitra von der Marketingabteilung bei der Internet-Arbeitsplatzplattform E-jobs.
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