La più grande piattaforma di reclutamento online, e-jobs, ha fornito all’inizio di gennaio nuovi dati e statistiche sul mercato del lavoro. Secondo e-jobs, quasi il 40% delle offerte di lavoro pubblicate lo scorso anno erano rivolte a candidati entry-level (ovvero tra 0 e 2 anni di esperienza), mentre oltre il 28% si rivolgeva a candidati con un livello medio di esperienza. Solo l’8,4% delle offerte di lavoro era rivolto a senior, cioè persone con più di 5 anni di esperienza, e il 2,6% a manager, mentre nel 2023 sulla piattaforma sono state pubblicate 370.000 offerte di lavoro.
I candidati entry-level non sono stati solo i più ricercati, ma anche quelli con il maggior numero di candidature. Più della metà delle quasi 12 milioni di domande dello scorso anno sono state fatte da quelli che gli esperti chiamano candidati entry-level. Per il quarto anno consecutivo la categoria 18-24 anni resta la seconda fascia d’età più attiva, non lontana dal primo posto, occupato da chi ha tra i 25 e i 35 anni. È anche il segmento che ha avuto un trend in crescita nella seconda metà del 2023 rispetto alla prima, mentre le candidature della fascia d’età 25-35 anni hanno avuto un leggero calo negli altri mesi rispetto all’inizio dello scorso anno. La maggior parte delle candidature entry-level hanno riguardato la vendita al dettaglio, i call center, i servizi e l’IT o le telecomunicazioni, le banche, il turismo, la pubblicità/ il marketing/il PR e l’industria alimentare.
Ana Călugăru, responsabile della comunicazione presso e-jobs Group, ci ha descritto il mercato del lavoro dello scorso anno. “Nel 2023 abbiamo avuto un temperamento del mercato del lavoro, in termini di posti di lavoro. Parliamo di un calo di circa il 12% rispetto al 2022, parliamo di 370mila nuovi posti di lavoro inseriti nella piattaforma per i quali sono state raccolte quasi 12 milioni di domande. Da questo punto di vista abbiamo avuto un aumento delle candidature di oltre il 10% rispetto al 2022. Abbiamo visto che il maggior numero di assunzioni si è registrato nel commercio al dettaglio, nei servizi, nei servizi in outsourcing, nell’edilizia, nel turismo. È stato un anno che, verso la fine, ha esercitato molta pressione sui datori di lavoro dei settori IT, dell’industria alimentare, dell’agricoltura e dell’edilizia, perché sono state abolite le agevolazioni fiscali per i datori di lavoro e questo ovviamente comporterà un onere finanziario per i datori di lavoro che non taglieranno il reddito netto dei dipendenti. Non abbiamo visto gli stessi aumenti del 2022, aumenti salariali, tuttavia, per le posizioni chiave, le aziende hanno dovuto aumentare gli stipendi per trattenere quei dipendenti”.
In un’economia tumultuosa come quella attuale, le previsioni per il 2024 si basano fortemente sulla cautela. I dipendenti senior non hanno fretta di cambiare lavoro, mentre i datori di lavoro ci pensano due volte prima di immettere un lavoro sul mercato. A ciò si aggiunge la loro scarsa disponibilità a consentire il lavoro da remoto. Ana Călugăru ha spiegato: “Il 2024 è iniziato più o meno nello stesso modo del 2023. C’è molta cautela nel mercato da parte dei datori di lavoro e probabilmente così andranno le cose fino alla metà dell’anno; tutti guardano i segnali economici per vedere esattamente quali mosse possono fare. Nessuno vuole rischiare, però continuano a fare assunzioni, nella prima parte di gennaio abbiamo pubblicato più di 20.000 posti di lavoro, quindi ci sono opportunità sul mercato. Se guardiamo ai lavori da remoto, vediamo il loro livello più basso, pubblicato negli ultimi anni. (…) Quindi i datori di lavoro non sono più così disposti ad assumere lavoratori a distanza. I candidati però sono disposti a impegnarsi in questo modo, solo che la tendenza del mercato è comunque quella di tornare al lavoro d’ufficio”.
Per i candidati over 40 questa volta potrebbe essere necessario più tempo affinchè trovino un nuovo lavoro. Le offerte per loro non sono molte, e se pensano a una riconversione professionale, il consiglio dei professionisti del settore è di stare molto attenti alle decisioni che prendono. Inoltre, è possibile che, nel nuovo settore, partano da una posizione junior. Ecco cosa ha precisato a riguardo Ana Călugăru, responsabile della comunicazione del gruppo e-jobs. “Chi vuole trovare lavoro e ha più di 40 anni dovrebbe sapere che quest’anno potrebbe essere necessario un po’ più tempo rispetto agli anni precedenti per trovare un lavoro, perché non ci sono così tante offerte sul mercato. Può durare anche sei mesi per trovare il lavoro giusto. Se si tratta di riconversione professionale, anche qui servirà molta pazienza, per orientarsi abbastanza bene nel settore che si vorrà scegliere e per capire che è possibile partire da una posizione junior. Naturalmente, dovrebbero sempre tenersi aggiornati sui nuovi posti di lavoro che appaiono sul mercato”.