Le marché du travail sous la loupe

Selon les spécialistes du recrutement, en Roumanie, l'année 2022 a été prodigue en opportunités d'emplois. Concrètement, seul celui qui ne le désirait pas ne travaillait pas. Cette situation a été enregistrée malgré la crise énergétique et les perturbations déterminées par la guerre en Ukraine.

Par exemple, à la fin du mois de mars, l'Agence Nationale pour l'Occupation de Main d'œuvre avait recensé 230 300 chômeurs et le taux de chômage y était de 2,64 %. C'était une valeur très basse, si on tient compte du fait que les offres d'emploi sont devenues de plus en plus nombreuses d'un mois à l'autre. Entre temps, le taux de chômage a augmenté légèrement, jusqu'à 2,96 % en octobre 2022.

D'ailleurs, c'est en 2022 que la plateforme de recrutement eJobs a proposé les offres d'emplois les plus nombreuses des 2 dernières décennies. Ana Călugăru, responsable de communication chez eJobs, nous offre des détails :

« Jusqu'ici, 2022 a été la meilleure année pour le marché du travail, surtout en ce qui concerne le nombre d'opportunités. Depuis le début de l'année, la plateforme eJobs a promu 420 000 emplois, soit  le plus grand nombre d'offres des 20 dernières années. Les postes les plus nombreux sont proposés dans les ventes, les services, l'industrie alimentaire, le tourisme, les centres d'appels, le BPO (Business Process Outsourcing - des services externalisés) et le transport de logistique. Quant aux candidatures, la plupart des candidats ont postulé pour des positions dans les ventes, les centres d'appels, le BPO, le TIC, les télécommunications, les services et la gestion bancaire. On a enregistré plus de 10 millions de candidatures tout au long de l'année 2022. Les compétences digitales, avec une croissance significative, ont été les plus recherchées par les employeurs l'année dernière. Quand même, il ne s'agit pas d'un segment de compétences exclusivistes, car, en fait, en 2022, il y eu des offres pour  tous les domaines professionnels et pour tous les niveaux d'expérience. »

Sans aucun doute, ce sont les candidats qui ont eu le dernier mot à dire sur le marché roumain du travail en 2022. Les Roumains sont devenus plus sélectifs et plus exigeants. Les critères de recherche d'un emploi ont pris en compte l'atmosphère au travail, la sécurité du bâtiment ou bien la distance par rapport à son logement. Le salaire n'était pas l'unique critère déterminant. Cette situation a compliqué la tâche des recruteurs, qui n'ont plus pu embaucher des gens tout aussi facilement qu'auparavant.

Ana Călugăru nous explique encore : « L'année dernière a mis en difficulté les recruteurs, car il n'était pas si facile de trouver des employés qu'en 2021 ou 2020. Du coup, le fait qu'autant de nouveaux emplois soient apparus sur le marché a montré que c'était une bonne année pour les entreprises, qui ont travaillé au niveau maximum. »

Il est intéressant d'observer comment la dynamique du marché du travail change, parfois radicalement. Les spécialistes du recrutement ont remarqué des changements inattendus même. Et si ce jeu subtil de pouvoir a fait pencher la balance en faveur des candidats l'année dernière, désormais les experts s'attendent à une évolution différente.

Voici ce que Ana Călugăru prédit : « La dynamique employé-employeur a changé. Malheureusement, depuis deux ou trois ans, on assiste à des virages à 180 degrés très prononcés et à une cyclicité avec un temps de rotation assez court. Si en 2019 c'était un marché des candidats, en 2020 il est devenu un marché des employeurs, puis, en 2021, il a recommencé à redevenir peu à peu un marché des candidats et en 2022 c'était exclusivement un marché dicté par les candidats. Les signaux économiques, nous font croire, en quelque sorte, que 2023 fera un peu pencher la balance en faveur des entreprises. Ce ne sont pas forcément de très bons signaux pour le marché, car tout mouvement comme celui-ci crée des déséquilibres qui affectent l'un ou l'autre (soit les patrons, soit les candidats). »

Autre aspect important : après la pandémie, en 2022, de nombreuses entreprises ont rappelé leurs employés dans les bureaux. Mais une fois découverte l'expérience du travail à domicile, peu d'entre eux s'y attendaient. Les plus chanceux sont ceux qui ont réussi à négocier un type de travail hybride.

Ana Călugăru nous présente la situation : « En ce qui concerne les emplois à distance, 2022 a été une année où les entreprises ont rappelé leurs employés dans les bureaux, mais pas dans la mesure à laquelle on s'attendait. En 2022, les 7,3 % du nombre total d'emplois proposés, soit 30 000 environ, étaient des postes à distance. C'est toujours un nombre important. Nous voyons cependant que vers la fin de l'année, le nombre d'emplois pouvant être effectués à domicile a commencé à diminuer. C'est un signe qu'en 2023 on pourrait assister à un retour massif, sinon définitif, des employés dans les bureaux. »

A noter aussi qu'en 2022, les candidats ont recherché de nouvelles opportunités professionnelles d'une manière beaucoup plus active qu'en 2021. La moyenne en était de 6 candidatures par mois, soit deux fois plus qu'en 2021, selon les données d'une autre plateforme de recrutement en ligne, BestJobs Romania.

De plus, le nombre total de candidats a augmenté de 62 % en 2022 par rapport à l'année précédente. Parmi les candidats ayant postulé sur cette plateforme, 54 % mentionnent au moins une expérience professionnelle antérieure. 35 % d'entre eux maitrisent au moins une langue étrangère et 14 % possèdent un permis de conduire.

Près de la moitié des candidats (soit 47 %) souhaitent être contactés par des recruteurs avec des offres d'emploi, même s'ils ne recherchent pas activement un travail, et 5% se disent prêts à déménager pour un nouvel emploi. 98 % des candidats ont déclaré vouloir connaître le salaire ou les limites de salaire du poste pour lequel ils postulaient. Enfin, il faut préciser que la plupart d'entre eux ont postulé principalement pour des emplois avec salaire à vue. (Trad. Andra Juganaru)